PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN

Thứ tư - 22/08/2018 21:57
PHIẾU ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN

 Mẫu số B10

UBND HUYỆN THANH OAI

TRƯỜNG TH THANH VĂN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

 

                         Thanh Oai, ngày      tháng     năm 2018

 

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI NHÂN VIÊN

Tháng:......../2018

 

- Họ và tên:................................................................................................................

- Vị trí việc làm và nhiệm vụ được phân công:.............................................. ……..

 

TT

Nội dung đánh giá

Điểm tối đa

Kết quả đánh giá

Tồn tại

Điểm cá nhân tự chấm

Tổ trưởng chấm điểm  

I

Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT

20

 

 

 

1

Có phẩm chất chính trị, đạo đức; lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. Đoàn kết, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơ quan, đơn vị.

5

 

 

 

2

Có tinh thần nêu gương, tận tụy, trung thực trong công việc, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được cấp trên giao. Có thái độ phục vụ nhân dân đúng mực, không hách dịch, cửa quyền, phiền hà, tiêu cực trong thực hiện nhiệm vụ.

4

 

 

 

3

Thực hiện văn hoá công sở; giao tiếp thân thiện, lịch sự, ngôn ngữ chuẩn mực, rõ rang; trang phục lịch sự, phù hợp với tính chất công việc, đúng quy định của đơn vị

3

 

 

 

4

Chấp hành đúng thời gian làm việc, kỷ luật kỷ cương hành chính. Sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, thực hiện nghiêm túc các quy định về hội họp.

2

 

 

 

5

Có ý thức giữ gìn vệ sinh môi trường, sắp xếp nơi làm việc khoa học, ngăn nắp, gọn gàng. Đối với nhân viên nấu ăn phải tuân thủ các quy định về vệ sinh, an toàn thực phẩm

2

 

 

 

6

Quản lý và sử dụng hiệu quả các trang thiết bị, tài sản của nhà trường.

1

 

 

 

7

Xây dựng hình ảnh, giữ gìn uy tín cho bản thân, đơn vị và đồng nghiệp; giữ gìn bí mật của đơn vị và thực hiện nghiêm kỷ luật phát ngôn.

2

 

 

 

8

Có ý thức tự giác học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức ngoại ngữ, tin học đáp ứng yêu cầu công việc.

1

 

 

 

II

NĂNG LỰC VÀ KỸ NĂNG CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH

20

 

 

 

1

Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ phục vụ công việc đảm bảo chất lượng.

3

 

 

 

2

Xây dựng lịch công tác tuần của cá nhân rõ nội dung, tiến độ.

3

 

 

 

3

Thực hiện các nhiệm vụ của cá nhân, tổ, nhóm chuyên môn đạt chất lượng, hiệu quả.

2

 

 

 

4

Giải quyết công việc được giao theo đúng quy trình

2

 

 

 

5

Báo cáo kịp thời, chính sách với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, khó khăn vướng mắc. Chủ động đề xuất tham mưu giải quyết công việc

2

 

 

 

6

Thiết lập hồ sơ công việc đầy đủ theo nhiệm vụ được phân công; lưu trữ hồ sơ, tài liệu đúng nguyên tắc

2

 

 

 

7

Chủ động giải quyết công việc thuộc phạm vi được phân công phụ trách, phối hợp tốt với đồng nghiệp, tổ, nhóm chuyên môn để nâng cao chất lượng giảng dạy

2

 

 

 

8

Sử dụng thành thạo công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu giải quyết công việc.

2

 

 

 

9

Nghiêm túc tuân thủ các quy định về vệ sinh môi trường, vệ sinh an toàn thực phẩm

2

 

 

 

III

KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ

50

 

 

 

 

Cá nhân thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo kế hoạch, lịch công tác được duyệt và các nhiệm vụ đột xuất, phát sinh:

 

 

 

 

a

Hoàn thành từ  90% -100% công việc đảm bảo tiến độ và chất lượng.

45-50

 

 

 

b

Hoàn thành từ 80%- <90% công việc đảm bảo tiến độ và chất lượng.

40-<45

 

 

 

c

Hoàn thành từ 70%-<80% công việc đảm bảo tiến độ và chất lượng.

35-<40

 

 

 

d

Hoàn thành dưới 70% công việc

<35

 

 

 

IV

ĐIỂM THƯỞNG

10

 

 

 

1

 

Tham mưu, đề xuất giải pháp, mô hình mới đảm bảo chất lượng và tiến độ, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

3

Cá nhân tự đề xuất mức điểm thưởng và nêu rõ nội dung công việc đề nghị chấm điểm thưởng

 

 

2

Tham mưu có hiệu quả đối với các nhiệm vụ mới, khó, phức tạp theo phân công được lãnh đạo cấp trên ghi nhận.

3

 

 

 

3

Chủ động, sáng tạo, khoa học, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công việc, có thành tích nổi bật.

4

 

 

 

 

Tổng điểm

100

 

 

 

 

 

CÁ NHÂN TỰ XẾP LOẠI:

Căn cứ Quy định về việc “đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, cá nhân tự xếp loại (đánh dấu X vào một trong 04 ô tương ứng dưới đây)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hoàn thành

xuất sắc nhiệm vụ

Từ 90-100 điểm và đảm bảo các điều kiện theo quy định

Hoàn thành

tốt nhiệm vụ

Từ 70-<90 điểm và đảm bảo các điều kiện theo quy định

Hoàn thành nhiệm vụ

Từ 50-<70 điểm và đảm bảo các điều kiện theo quy định

Không hoàn thành nhiệm vụ

Dưới 50 điểm hoặc các trường hợp khác

 

           

 

                           

Ý kiến của Phó hiệu trưởng phụ trách                          Người tự đánh giá

...................................................................                            (Ký, ghi rõ họ tên)

........................................................... .......                               

...................................................................

...................................................................

                   (Ký, ghi rõ họ tên)

 

 

* NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA HIỆU TRƯỞNG

........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Xếp loại: ....................................……...………………………..............................

                          Ngày       tháng    năm 2018

                     HIỆU TRƯỞNG

 

 

                                                                                       

 

 

                                

 

Tác giả bài viết: Phạm Thị Kim Tuyến

Nguồn tin: PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Văn bản mới

930_BGDĐT-GDTC

Hướng dẫn thực hiện công tác y tế trường học

Thời gian đăng: 31/03/2018

lượt xem: 166 | lượt tải:59
Quảng cáo 2
Thăm dò ý kiến

Cảm ơn bạn đã ghé thăm Website. Bạn biết trang của chúng tôi qua:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây