ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO ĐỘI NGŨ

Thứ bảy - 20/01/2018 20:54
ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO ĐỘI NGŨ

Đề cương BÁO CÁO

Nội dung công tác tổ chức cán bộ, sử dụng đội ngũ tại đơn vị

 

 
 

 

 

 

I. TÌNH HÌNH CHUNG CỦA ĐƠN VỊ.

1. Tổng số lớp:........................................... - Tổng số học sinh:....................

2. Tổng số công chức, viên chức, lao động hợp đồng:....................................

II. NỘI DUNG CỤ THỂ. (Đơn vị báo cáo theo các nội dung dưới đây và tự nhận xét đánh giá)

1. Về tổ chức bộ máy.

a. Lãnh đạo (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng).

- Số lượng:

- Chất lượng (Có đủ tiêu chuẩn theo quy định?):

b. Tổ chuyên môn.

- Số lượng tổ:

- Danh sách các tổ:

c. Hội đồng trường:

- Số quyết định, thời gian thành lập (hoặc kiện toàn):

- Hoạt động của Hội đồng trường:

d. Các tổ chức đoàn thể.

- Chi bộ (Đảng bộ):

- Công đoàn nhà trường:

- Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (Đội TNTPHCM):

Nhận xét, đánh giá:......................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

2. Công tác quản lý biên chế.

a. Biên chế, cơ cấu đội ngũ.

- Biên chế theo định mức Thông tư quy định:

- Biên Giáo viên trong biên chế hiện  có:        , trong đó:

TT

Môn dạy

(ghi theo môn dạy khi tuyển dụng)

Số lượng hiện có

Số tiết dạy trung bình của 1GV/tuần

Ghi chú

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

- Số giáo viên thừa theo từng môn:

- Môn dạy hiện chưa có hoặc thiếu  giáo viên:

- Môn dạy (có giáo viên dạy chéo môn):

 

- Danh sách giáo viên dạy chéo môn:

STT

Họ tên giáo viên

Trình độ chuyên môn được đào tạo

Môn đang dạy

Thời gian dạy

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

...

 

 

 

 

- Biên Nhân viên  trong biên chế hiện  có:        , trong đó:

TT

Chức danh

Số lượng hiện có

Các công việc đang đảm nhiệm

Ghi chú

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

b. Lao động hợp đồng:

- Số lượng giáo viên, nhân viên hợp đồng lao động chuyên môn (được sự thỏa thuận của UBND quận, huyện, thị xã hoặc UBND quận, huyện, thị xã ký trực tiếp:...........; trong đó:

STT

Họ tên giáo viên

Môn giảng dạy

Loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng

Chế độ bảo hiểm

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

...

 

 

 

 

- Số lượng giáo viên, nhân viên hợp đồng lao động chuyên môn với đơn vị:...........; trong đó:

+ Giáo viên HĐLĐ

STT

Họ tên giáo viên

Môn giảng dạy

Loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng

Chế độ bảo hiểm

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

...

 

 

 

 

+ Nhân viên HĐLĐ

STT

Họ tên nhân viên

Vị trí việc làm

Loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng

Chế độ bảo hiểm

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

...

 

 

 

 

Nhận xét, đánh giá;......................................................................................

............................................................................................................................

3. Công tác đánh giá, xếp loại đội ngũ hàng năm.

a. Kết quả đánh giá công chức, viên chức năm học 2016-2017:.

- Tổng số CBQL, GV, NV được đánh giá:

- Kết quả.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ:

Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:

Không hoàn thành nhiệm vụ:

b. Kết quả đánh giá CBQL và giáo viên theo chuẩn Hiệu trưởng, chuẩn nghề nghiệp giáo viên năm học 2016-2017.

+ Tổng số CBQL và GV được đánh giá:

+ Kết quả:

Xuất sắc:...........; Khá:............; Trung bình:...........; Kém (chưa đạt chuẩn):...

- Quy trình tổ chức đánh giá, xếp loại:

- Công tác lưu trữ kết quả đánh giá, xếp loại:

Nhận xét, đánh giá: .....................................................................................

............................................................................................................................

4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng.

- Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm/giai đoạn:........................................

- Số cán bộ quản lý (Bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại) đã tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ QLNN, QLGD:.................................................................................................................          

- Số công chức, viên chức tham gia bồi dưỡng thường xuyên:.........................

- Số Giáo viên được cấp giấy chứng nhận bồi dưỡng thường xuyên năm học 2016-2017:........................

Nhận xét, đánh giá:......................................................................................

............................................................................................................................

5. Thực hiện chế độ, chính sách. (tính đến thời điểm đoàn kiểm tra)

a. Chế độ làm việc.

- Chế độ làm việc của CBQL:

+ Số tiết hiệu trưởng tham gia giảng dạy:…….tiết/tuần; môn dạy:..........

+ Số tiết Phó hiệu trưởng, tham gia giảng dạy:............tiết/tuần; môn dạy:..........

- Chế độ làm việc của viên chức giáo viên:

- Số giáo viên chưa dạy đủ số tiết quy định (lý do):

- Chế độ làm việc của viên chức nhân viên;

- Chế độ làm việc của lao động hợp đồng theo Nghị định 68:

b. Bảo hiểm xã hội.

- Số lượng công chức, viên chức, lao động hợp đồng có sổ BHXH (đã chốt đến hết tháng 12/2008):       

- Số lượng công chức, viên chức, lao động hợp đồng chưa có sổ BHXH:................; Ghi cụ thể từng trường hợp, nêu rõ lý do, hướng giải quyết:..................................................................................................

- Bản sao kê đóng bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2017 của bên bảo hiểm xã hội quận huyện, thị xã quản lý (có/không):........................................................................................................................................

c. Chế độ nâng lương trước thời hạn, nâng lương TX.

- Số lượng được nâng lương trước thời hạn:............................................................................

- Số lượng được nâng lương TX, nâng PCTN vượt khung hàng năm:..................................

- Số công chức, viên chức, lao động hợp đồng kéo dài thời gian nâng bậc lương (nêu rõ lý do):     

- Số công chức viên chức, lao động hợp đồng không được nâng lương đúng thời hạn (lý do):       

...........................................................................................................................................................

e. Chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo .

- Tổng số nhà giáo hiện có:......................................................................................................

- Số nhà giáo được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo:.........................................................

- Số nhà giáo chưa được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo:............;(trường hợp đặc biệt nêu rõ lý do):    

g.  Chế độ phụ cấp ưu đãi cho người trực tiếp đứng lớp.

- Số lượng công chức, viên chức trực tiếp giảng dạy:.............................................................

- Số lượng người được hưởng  phụ cấp ưu đãi:......................................................................

- Số CBQL được hưởng phụ cấp  ưu đãi:..............................................................................

h. Chế độ nghỉ ốm, thai sản, đi học:

i. Các chế độ, chính sách khác (thôi việc, nghỉ không hưởng lương):

Nhận xét, đánh giá:................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

6. Thực hiện Quy chế dân chủ tại đơn vị

- Xây dựng văn bản:.................................................................................................................

- Công tác công khai các nội dung theo quy định:..................................................................

- Tình hình nội bộ ở đơn vị:.....................................................................................................

III. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA ĐƠN VỊ.

Kết quả đạt được:..........................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

Các mặt còn tồn tại:......................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

............................................................................................................................

IV. Ý KIẾN ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ CỦA ĐƠN VỊ

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................

 

HIỆU TRƯỞNG

 

 

( Lưu ý: Các đơn vị được kiểm tra tổ chức cán bộ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để minh chứng cho nội dung báo cáo)

 

Nguồn tin: Trường TH Thanh Văn

 Tags: báo cáo

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Văn bản mới

930_BGDĐT-GDTC

Hướng dẫn thực hiện công tác y tế trường học

Thời gian đăng: 31/03/2018

lượt xem: 150 | lượt tải:54
Quảng cáo 2
Thăm dò ý kiến

Cảm ơn bạn đã ghé thăm Website. Bạn biết trang của chúng tôi qua:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây